Zgodnie z Art. 237³. § 2. (179) Kodeksu Pracy, Pracodawca jest zobowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie.

Proponujemy przeprowadzenie następujących szkoleń:

Szkolenie bhp wstępne - przeznaczone dla wszystkich osób rozpoczynających prace, przeprowadzane jest w formie instruktażu i obejmuje:

• - szkolenie wstępne ogólne, zwane "instruktażem ogólnym"

• - osoby będące pracodawcami oraz inne osoby kierujące pracownikami, w szczególności kierownicy, mistrzowie i brygadziści
• - pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych
• - pracownicy inżynieryjno-techniczni, w tym projektanci, konstruktorzy maszyn i innych urządzeń technicznych, technolodzy i organizatorzy produkcji
• - pracownicy administracyjno-biurowi i inni niewymienieni, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy

Zgodnie z obowiązującymi przepisami każdy pracodawca ma obowiązek:

• - oceniać i dokumentować ryzyko zawodowe oraz stosować środki zmniejszające to ryzyko,
• - informować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami,
• - stosować odpowiednie rozwiązania technologiczne, techniczne i organizacyjne ograniczające wpływ zagrożeń.

• - Kodeks Pracy: Art.. 226: „Pracodawca jest zobowiązany informować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami”. (Kodeks Pracy Dz. U. Nr. 24, poz. 110 2.06.96)
• - Rozporządzenie MPiPS z dnia 26 września 1997r. w sprawie ogólnych przepisów BHP (par. 39) – obowiązek udokumentowanej oceny ryzyka zawodowego
• - Dyrektywa 89/391/EEC: Art.. 2.1.: "Dokonywanie oceny ryzyka ma na celu umożliwiać pracodawcy podjęcie skutecznych środków, niezbędnych do zapewnienia bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników".
• - PN-N-18001:1999. Wymagania dla zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy
• - PN-N-18002:2000. Systemy zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy – ogólne wytyczne do oceny ryzyka zawodowego.

1. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 lipca 1998 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania (Dz. U. Nr 115 poz. 744 z późn. zm.)
. 2. KP, Dział Dziesiąty, Rozdział VII.

PRACODAWCO PAMIĘTAJ!

• - na sporządzenie i skompletowanie dokumentacji powypadkowej masz tylko 14 dni od chwili zgłoszenia wypadku
• - dokumentację powypadkową należy przechowywać przez 10 lat.

• - podjąć działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie,
• - zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobie poszkodowanej,
• - zabezpieczyć miejsca wypadku,
• - ustalić okoliczności i przyczyny wypadku,
• - sporządzić wymaganą dokumentację powypadkowa,
• - zastosować środki profilaktyczne zapobiegające podobnym wypadkom.

Zapraszamy Państwa do zapoznania się z naszym cennikiem.



Szkolenia BHP są usługami zwolnionymi z podatku VAT.

Do pozostałych usług należy doliczyć obowiązującą stawkę podatku- obecnie 23 %.

Oferta stałej współpracy skierowana jest do wszystkich podmiotów gospodarczych.
Na zasadzie umowy o wykonywaniu zadań służby BHP świadczymy kompleksowe usługi, sprawując nadzór i pełniąc doradztwo w dziedzinie BHP w Państwa firmie.
Warunki umowy ustalamy z Klientem indywidualnie w zależności od jego potrzeb.